Vorankündigung zum 31. Nachtrag

Kapitel 1 – Qualitätsmanagement und Methoden

1.13 Pflegeberufegesetz - Vorbehaltene Tätigkeiten

Im § 4 Pflegeberufegesetz werden für den Pflegebereich erstmals bestimmte berufliche Tätigkeiten, die ausschließlich dem Pflegeberuf vorbehalten sind, geregelt.

„Der Pflegeprozess dient dabei als professionsspezifische, analytische Arbeitsmethode der systematischen Strukturierung und Gestaltung des Pflegearrangements. Die Regelung bedeutet eine merkliche Aufwertung des Pflegeberufs und setzt ein deutliches Zeichen, dass die charakteristischen Kernaufgaben der beruflichen Pflege durch zielgerichtet ausgebildetes Personal mit den erforderlichen Kompetenzen wahrgenommen werden müssen.“ (Auszug aus dem Vortrag von Herrn Prof. Dr. Frank Weidner, 24. Springer-Pflege-Recht-Tag, http://www.gesundheitskongresse.de/berlin/2019/dokumente/praesentationen/Weidner-Frank---Vorbehaltene-Taetigkeiten-fuer-Pflegefachkraefte.pdf?m=1548679016&, abgerufen am 10.09.2019)

Kapitel 3 – Ablauforganisation und Prozessqualität

3.54 Prüfungen vorbereiten und begleiten (Aktualisierung)

Fundament für die Qualitätssicherung in Pflegeeinrichtungen sind die Maßstäbe und Grundsätze (MuG) zur Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität nach SGB XI vom 1. März 2019. Sie bilden die Grundlage für die Prüfungen mit Qualitätsindikatoren. Das bedeutet, dass die Einrichtungen weitreichende Vorarbeit leisten müssen, um ab November dieses Jahres prüfsicher zu sein. Aus diesem Grund werden wir im nächsten Nachtrag eine Überarbeitung des Beitrags 3.54 mitliefern.

3.71 Multikulti in der Pflege – Herausforderungen meistern bei der Beschäftigung von Pflegekräften mit Migrationshintergrund

Der Fachkräftemangel in der Pflege kann zu der Frage führen, ob es nicht sinnvoll erscheint, Pflegekräfte aus dem Ausland anzuwerben. In der Umsetzung dieser Frage sind jedoch sowohl rechtliche als auch organisatorische und soziale Aspekte zu beachten. Aktuell hat Bundesgesundheitsminister Jens Spahn eine Vereinbarung unterzeichnet, die Pflegekräften aus dem Kosovo den Start in Deutschland erleichtern soll, um den Personalnotstand hier zu beheben. Das ist für die Einrichtungen mit vielen Herausforderungen verbunden, die in der Prozessbeschreibung dargestellt werden.